¿Las empresas cumplen con la política de desconexión digital?

¿Las empresas cumplen con la política de desconexión digital?

El pasado lunes 19 de febrero, me publicó Diario de Noticias de Navarra una entrevista sobre la Desconexión Digital.

Hablaba de que hace 5 años que la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), normativa que regula los Derechos Digitales Laborales – Desconexión Digital está en vigor, y apenas hay seguimiento de la misma por parte de las empresas.

Teniendo en cuenta que el objetivo es procurar protocolos internos que regulen las conductas con las nuevas tecnologías, así como un uso no invasivo dentro de las compañías, siendo obligación de las mismas elaborar un plan de desconexión digital, es una de las más incumplidas por las compañías.

El Derecho a la Desconexión Digital debe ser respetado por todos los trabajadores para con el resto de compañeros  y nace de una realidad, ya que vivimos en una cultura de conexión permanente, con el móvil siempre en la mano y en un entorno digital donde el plano profesional y el personal conviven de manera obligada.

Realmente preocupa esta situación, puesto que  es crucial encontrar un equilibrio entre el uso de herramientas tecnológicas y el descanso necesario para evitar la fatiga informática, además de que la Inspección de Trabajo ya está inspeccionando por vulnerar el derecho a la Desconexión Digital, así como otras cuestiones relacionadas con el derecho a la Desconexión Digital como la obligación de realizar el registro diario de jornada (si no hay registro, hay mayores indicios de vulneración del Derecho a la Desconexión Digital).

Y preocupa igualmente, si no es más, la situación que he podido constatar que algunas compañías copian y pegan un protocolo de Desconexión Digital de otras, no definen las acciones formativas y por lo tanto ni lo ejecutan; incluso algunas lo citan en sus convenios colectivos sin poner en marcha todo lo que conlleva.

Es por ello que dejo un espacio para la reflexión…

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